UEPC Tercero Arriba ratifica la defensa del salario docente en Córdoba y continúa la negociación tras la conciliación obligatoria

Negociación salarial y conciliación obligatoria

La delegación Tercero Arriba de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba informó que, en el marco de la conciliación obligatoria vigente, se mantiene activa la negociación con el Gobierno Provincial. Desde el sindicato señalaron que el respeto a esta herramienta legal no implica la suspensión del reclamo, sino la continuidad de las gestiones para lograr una recomposición salarial.

En este contexto, plantearon como eje central la necesidad de recuperar el poder adquisitivo docente. Además, indicaron que cualquier acuerdo deberá contemplar aumentos salariales y mecanismos de actualización vinculados a la inflación, mediante cláusulas de indexación.

Trayectoria institucional y renovación gremial

Desde la entidad destacaron su trayectoria de más de siete décadas en la defensa de la educación pública y de los derechos laborales docentes. En ese sentido, remarcaron la importancia de sostener la participación en los ámbitos de negociación y en las instancias de movilización.

Asimismo, señalaron que uno de los objetivos actuales es promover la incorporación de nuevos dirigentes, con el fin de garantizar una renovación generacional dentro del gremio que permita sostener su proyección a futuro.

La lucha sindical y el rol político del gremio

El comunicado subraya que la lucha sindical es entendida como una herramienta estratégica para alcanzar mejoras concretas en las condiciones laborales. Según expresaron, el objetivo principal continúa siendo la defensa de los derechos de los afiliados y afiliadas.

Finalmente, reafirmaron el rol del sindicato como actor dentro del debate político, destacando su participación en los espacios donde se definen las políticas educativas y salariales en la provincia de Córdoba.

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